工作中誤傷工友被辭退該怎么辦
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在工作中因失誤致他人受傷，是職務(wù)行為，因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，不能隨意辭退員工。 員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應(yīng)的補償和賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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工作時誤傷工友被辭退，當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察行政部門申請介入調(diào)解；可以直接向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨貌粷M，還可以向人民法院起訴。
申請勞動仲裁。員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴的手段來要求單位給予相應(yīng)的補償和賠償。在我國即使是在工作期間誤傷到了工友，也并不是公司把工人辭退的原因和理由，只有在工作期間存在明顯過失或者故意誤傷的才會給予處罰。
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工作時誤傷工友被辭退怎么辦？勞動者在工作時因誤傷工友被辭退，可以向勞動監(jiān)察行政部門申請介入調(diào)解；可以直接向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨貌粷M，還可以依法向人民法院起訴。
2020.06.02 179 -
誤傷工友被辭退怎么辦工作時誤傷工友被辭退，可以向勞動監(jiān)察行政部門申請介入調(diào)解；可以直接向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨貌粷M，還可以向人民法院起訴。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2020.03.14 150 -
工作時誤傷工友被辭退怎么處理在工作中因失誤致他人受傷，是職務(wù)行為，因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，不能隨意辭退員工。員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應(yīng)的補償和賠償。
2020.06.15 136
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誤傷工友被辭退該怎么辦
在工作中因失誤致他人受傷，是職務(wù)行為，因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，不能隨意辭退員工。員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應(yīng)的補償和賠償。
2022-11-04 15,340 -
誤傷工友被辭退怎么辦?
工作中意外受傷的工人被解雇，當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察行政部門申請介入調(diào)解；可以直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對勞動仲裁不滿意的，也可以向人民法院起訴。
2021-11-03 15,340 -
工作時誤傷工友被辭退怎么處理
在工作中因失誤致他人受傷，是職務(wù)行為，因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，不能隨意辭退員工。員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應(yīng)的補償和賠償。
2022-07-03 15,340 -
工廠工作途中被誤傷工友是否該賠償？
一般來說工廠干活誤傷工友不需要賠償，受傷的勞動者可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險賠償。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2022-06-11 15,340
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00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
