勞動合同法和勞動合同法的規(guī)定是怎樣的
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勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準勞動合同法：第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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勞動合同法對勞動合同期限的規(guī)定：勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定；勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；其他。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
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勞動合同法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定是怎樣的關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定：如果具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，勞動合同終止。如果是因單位的原因?qū)е陆K止的，單位一般要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.30 229 -
新勞動合同法是怎樣規(guī)定的新勞動合同法規(guī)定： (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元； (二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2020.04.01 196 -
勞動合同法規(guī)定怎樣算是無效勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)
2020.09.29 190
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勞動合同法和勞動法的規(guī)定是一樣的嗎
是一樣的，只是根據(jù)所在行業(yè)的不同，單位職工工資總額的不同，繳納的費用不同而已。根據(jù)《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家
2022-03-09 15,340 -
勞動法和勞動合同法的執(zhí)行情況是怎樣的，勞動法和勞動合同法的區(qū)別
勞動法和勞動合同法的執(zhí)行情況： 一、各級人民政府重視“兩法”的貫徹實施工作，加強了組織領(lǐng)導，健全了工作機構(gòu)，明確了各職能部門的工作職責，確定了貫徹實施的措施和工作步驟，建立了勞動保障、工會和企業(yè)方面代
2023-02-13 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的勞動者的勞動合同法
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機
2022-07-31 15,340 -
勞動合同法中的規(guī)定，勞動合同法的辭職規(guī)定，勞動合同的
勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定在解除方面： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-07-18 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
