申請(qǐng)工傷賠償時(shí)能申請(qǐng)到什么補(bǔ)償
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勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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1、職工發(fā)生事故，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 3、認(rèn)定完成工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后再按照勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)進(jìn)行具體的賠償。
在申請(qǐng)時(shí)需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
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怎么申請(qǐng)工傷賠償,申請(qǐng)工傷賠償程序是什么1、如果已經(jīng)繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故后則由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的；受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)
2020.04.03 208 -
怎么申請(qǐng)工傷賠償，申請(qǐng)工傷賠償條件是什么1、工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 ２、工傷醫(yī)療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2020.12.17 226 -
工傷賠償申請(qǐng)時(shí)間工傷申報(bào)時(shí)限是一年。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一般應(yīng)該從受理申請(qǐng)之日起，60天里作出工傷認(rèn)定決定。申請(qǐng)認(rèn)定事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定，應(yīng)該在15天里作出工傷認(rèn)定。
2020.07.22 225
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申請(qǐng)工傷能拿到什么賠償金
至于工傷賠償要多久，要看雙方是否就賠償有異議。如果單位沒(méi)有異議的話，最長(zhǎng)一年內(nèi)也能拿到賠償金。具體如下所述： 1、工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，2
2022-06-29 15,340 -
工傷申請(qǐng)賠償?shù)侥睦锷暾?qǐng)
用人單位的勞動(dòng)管理過(guò)程中，用人單位是處于強(qiáng)勢(shì)地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時(shí)支付工傷待遇。勞動(dòng)者往往因急需醫(yī)療費(fèi)或解決生存生活的燃眉之急而迫于無(wú)奈而主動(dòng)與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)則
2022-07-24 15,340 -
認(rèn)定工傷后申請(qǐng)賠償什么時(shí)候能到？
如果你有只工傷認(rèn)定書(shū)，那么要等你病請(qǐng)穩(wěn)定后再申請(qǐng)憑殘。等憑殘結(jié)論書(shū)下來(lái)后，社保賠償會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)賠償給你。單位的賠償在你出工傷開(kāi)始那天開(kāi)始給你發(fā)工資，等有評(píng)殘結(jié)論書(shū)后可以馬上向單位申請(qǐng)一次性補(bǔ)償。
2022-06-28 15,340 -
工傷申請(qǐng)到賠償多少時(shí)間
按照工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦颍?1、工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。 2、勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能
2022-08-14 15,340
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拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
908 2022.05.24 -
00:57
公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn)，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。解除合同補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會(huì)依法指定管理人，管理人會(huì)管理和處分公司
2,191 2022.04.17 -
02:43
工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后如何申請(qǐng)賠償工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可獲得賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目包括治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。 申請(qǐng)工傷鑒定的程序，主要有以下幾點(diǎn)： 1、
1,963 2022.10.08
