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公司未履行勞動合同責任應承擔的法律責任

2025-01-09 11:48

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根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,用人單位無需支付經濟補償金的情況除外,公司違反勞動合同的賠償方式取決于解除的原因。如果雙方協商一致解除合同,經濟補償將按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上述標準支付雙倍的賠償金。

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