國(guó)務(wù)院規(guī)定每周工作40小時(shí)（每周5個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)），超過(guò)的部分應(yīng)當(dāng)按照加班時(shí)間，兌現(xiàn)加班工資。“主動(dòng)辭職沒(méi)補(bǔ)償”，這種說(shuō)法錯(cuò)誤。你可以提前一個(gè)月告知用人單位解除勞動(dòng)合同（辭職），同時(shí)要求： 1、補(bǔ)發(fā)加班工資和拖欠的其他工資； 2、如果拖欠社保，補(bǔ)交社保等； 2、按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)（指工資總額，含社保等），支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映，或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。