哺乳期女職工工資計算方法調(diào)整
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,對于哺乳期的女職工,其工資計算方式為:不滿一周歲嬰兒的的女職工,單位應(yīng)每班安排兩次哺乳時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。同時,女職工在哺乳期間,其基本工資和職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼應(yīng)按80%發(fā)放,不影響其晉級、調(diào)整工資,并計算工齡。而一年哺乳假的女職工,則工資照發(fā),職務(wù)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā),不影響其晉級、調(diào)整工資,并計算工齡。
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1．請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 2．請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。 3．雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。 4．哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。 5．嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。 6．確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1－2天。 7．女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延（國家教委教人［1992］8號）。 8．實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。 9．男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護(hù)理假。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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