合同未到期勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
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單位單方面和你解除勞動(dòng)合同，單位需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你在這個(gè)單位工作的年限，你在這個(gè)單位工作了2年5個(gè)月，因?yàn)?個(gè)月不滿一年也不超過(guò)6個(gè)月，所以你只能要求單位給你2個(gè)月工資外加半個(gè)月工資，也就是2個(gè)半月的。第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體的規(guī)定你可以直接看法第四十七條的規(guī)定。
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勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、按勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有期限嗎勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序
2020.03.24 144 -
勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同有賠償嗎有期限約定的勞動(dòng)合同，在約定的期限屆滿之后，若是因?yàn)橛萌藛挝辉驅(qū)е聸](méi)有續(xù)簽的話，那么此時(shí)單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是因?yàn)閯趧?dòng)者原因沒(méi)有續(xù)簽，或者在勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候，由勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.07.04 212 -
勞動(dòng)合同未到期解除合同賠償？按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資，此處的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。
2021.03.19 327
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勞動(dòng)合同未到期單方解除勞動(dòng)合同該如何賠償
按照你的描述，你屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。最近12個(gè)月的平均工資，是指勞動(dòng)者
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償嗎
法律對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償嗎規(guī)定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，公司單方解除勞動(dòng)合同如何賠償
單位單方面和你解除勞動(dòng)合同，單位需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你在這個(gè)單位工作的年限，你在這個(gè)單位工作了2年5個(gè)月，因?yàn)?個(gè)月不滿一年也不超過(guò)6個(gè)月，所以你只能要求單位給你2個(gè)月工資外加半個(gè)月工資，
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，公司單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償
單位單方面和你解除勞動(dòng)合同，單位需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你在這個(gè)單位工作的年限，你在這個(gè)單位工作了2年5個(gè)月，因?yàn)?個(gè)月不滿一年也不超過(guò)6個(gè)月，所以你只能要求單位給你2個(gè)月工資外加半個(gè)月工資，
2022-08-25 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
