勞動仲裁程序規(guī)定哪些勞動仲裁程序效力
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 勞動仲裁、工傷勞動仲裁的基本程序如下： 1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書; 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定; 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人; 4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。 5、調解; 6、調解不成，裁決。
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申請勞動仲裁的程序： 1、當事人應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本； 2、立案和庭審，符合受理條件的，仲裁委會應予受理，并在規(guī)定時間內開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審； 3、仲裁委依法作出裁決。
1、申請；當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2、受理；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3、開庭；當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)。 4、調解；仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭會制作調解書。 5、裁決；調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。
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勞動仲裁程序勞動仲裁程序主要分為四個環(huán)節(jié)，當事人申請是啟動仲裁的第一步，是審理勞動仲裁的先決條件；然后是仲裁委員會進行審查受理，在五天內作出決定并通知申請人；審查受理通過后是仲裁準備，包括指定仲裁員，組成仲裁庭，調查取證。最后是仲裁審理，應先行調解，不
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勞動仲裁的程序規(guī)定1、受理階段。仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。 仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發(fā)出受理通知書，同時向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件。 2、組庭階段。雙方當事人應當在
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勞動仲裁工傷勞動仲裁程序規(guī)定，勞動仲裁程序是怎樣的
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勞動仲裁程序是怎樣的，勞動仲裁工傷勞動仲裁程序規(guī)定
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2022-04-23 15,340 -
勞動仲裁工傷勞動仲裁程序是怎樣的，勞動仲裁工傷勞動仲裁程序規(guī)定
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勞動爭議仲裁程序有哪些，勞動爭議仲裁程序
1、申請時間（1）根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。（2）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他相關材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
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