強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動(dòng)者是否可以辭職
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1、可以辭職，這種情況應(yīng)當(dāng)屬于未按照勞動(dòng)合同的約定通過(guò)勞動(dòng)條件。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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公司只發(fā)一半工資的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，而且這種情況解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)你的工資是違法，不合法，可收集能證明你在這里上班的相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(免費(fèi))，維護(hù)自己的權(quán)利。
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公司只發(fā)一半工資勞動(dòng)者可以辭職嗎公司只發(fā)一半工資的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，而且這種情況解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.05 100 -
員工直接辭職可以不發(fā)工資嗎需要發(fā)。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或者是某個(gè)合
2020.11.17 866 -
員工辭職后工資發(fā)放問(wèn)題按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
2020.08.30 405
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用人單位給員工強(qiáng)行放假，不發(fā)工資是否犯法
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)獲得報(bào)酬沒(méi)有爭(zhēng)議，有的用人單位就鉆了這種普遍認(rèn)知的空子，認(rèn)為不勞動(dòng)不上班就可以不發(fā)工資。這也導(dǎo)致了很多用人單位給勞動(dòng)者“強(qiáng)行放假”的事情發(fā)生。北京市隆安（昆明）律師事務(wù)所尹雪佳律師以案說(shuō)
2022-05-15 15,340 -
單位強(qiáng)行給員工放假、停工，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位安排勞動(dòng)者的工作環(huán)境與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不符，勞動(dòng)者都可以以此理由
2022-03-28 15,340 -
單位強(qiáng)行給員工放假、放假，勞動(dòng)者該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果單位安排勞動(dòng)者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞，有可能給勞動(dòng)者的安全帶來(lái)威脅；
2022-02-14 15,340 -
員工辭職公司是否可以不給工資
勞動(dòng)者辭職工作交接沒(méi)完成，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2022-07-18 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話(huà)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
