勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，諾守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益，以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行； 3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求； 4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 應當注意的是按照本法第四十六條第（二）項和勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 試用期是用人單位對勞動者工作能力以及崗位匹配度的一個考核過程，如果在試用期內(nèi)未通過考核的話，說明不適合該崗位，單位可以不批準該勞動者轉(zhuǎn)正，因此，也可以解除雙方之間的勞動合同關(guān)系，是沒有補償?shù)摹Ｒ陨暇褪莂sk.com小編為大家?guī)淼脑囉闷诓缓细裼醒a償嗎問題的解答，如果您有其他疑問，歡迎咨詢ask.com律師。

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。