因工作中受了傷不能去上班怎么辦
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1工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；5工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
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在上下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 上班途中受傷可以認(rèn)定工傷的有以下條件： 1、上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時(shí)間和合理的路線發(fā)生的交通事故，也包括加班的上下班途中或單位同意請(qǐng)假提早下班途中發(fā)生的交通事故。 2、在交通事故中非本人主要責(zé)任，交通管理部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或相關(guān)材料中責(zé)任劃分職工屬于無責(zé)任或次要責(zé)任方。 3、交通事故傷害，既可以是職工駕駛或乘坐機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的。如果上下班發(fā)生單車事故，也應(yīng)該認(rèn)定為交通事故。
上班受傷了，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治，并在事故發(fā)生之日起三十日向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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醉酒上班工作受傷能不能去申請(qǐng)工傷認(rèn)定醉酒工作受傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但根據(jù)法律規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得視為工傷或者工傷： （一）故意犯罪； （二）醉酒或吸毒； （三）自殘或自殺。 《工傷保
2022.04.16 479 -
工作中受傷了怎么辦工作中受傷了，用人單位的受傷職工按工傷處理。用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者也可以自行申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其親屬，可以向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦
2022.04.16 4,306 -
上下班途中因此受傷算不算工傷上下班途中，若因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，算工傷；若是因職工個(gè)人原因?qū)е率軅模话悴徽J(rèn)定為工傷，但是可以依法按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行處理。
2020.04.06 144
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工作中因病不能上班怎么辦
非本人意愿中斷就業(yè)可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，根據(jù)你說的情況單位單方解除你一般是符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件的。你的情況符合按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%領(lǐng)取一般13個(gè)月的失業(yè)金。如果工作期間未替你繳納其應(yīng)繳納的社保費(fèi)用
2022-03-20 15,340 -
工傷因不能上班怎么辦
如果你傷殘5級(jí)或六級(jí)的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)
2022-02-21 15,340 -
受傷了不能上班怎么辦？
可以委托律師出面幫你進(jìn)行賠償金的談判爭取最大利益。咨詢工傷認(rèn)定部門，勞動(dòng)工傷鑒定部門作鑒定。沒買工傷險(xiǎn)的話由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償事宜，如果與單位協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁，按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)來走程序，具體包
2022-10-21 15,340 -
下班后，上班途中，因工作原因因工傷死亡，工傷怎么辦
1、下班后，突發(fā)疾病死亡是不能算工傷的，可以要求用人單位承擔(dān)非因工死亡的待遇。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷
2022-04-22 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17
