拖欠工資賠償金如何計算
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用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位應當在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資。勞動者向人民法院申請的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位無故拖欠或者克扣工資，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第（二）項被迫解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償金以勞動者在本單位的工作年限為基礎，按勞動者退休前12個月的平均工資計算。勞動者每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算支付半個月的工資。離職前十二個月平均工資高于上一年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資三倍計算，最高年限不超過十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位應在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬。如勞動者向人民法院提出申請的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位無故拖欠或克扣工資，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第 (二)項規(guī)定被迫提出解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。補償金根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照勞動者離職前十二個月的平均工資為基數(shù)計算。勞動者每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按照半年計算，支付半個月工資。如離職前十二個月平均工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的標準按照職工月平均工資三倍為基數(shù)計算，年限最高不超過十二年。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位應在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬。如勞動者向人民法院提出申請的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位無故拖欠或克扣工資，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第 (二)項規(guī)定被迫提出解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。補償金根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照勞動者離職前十二個月的平均工資為基數(shù)計算。勞動者每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按照半年計算，支付半個月工資。如離職前十二個月平均工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的標準按照職工月平均工資三倍為基數(shù)計算，年限最高不超過十二年。
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拖欠工資賠償金應該如何算用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位應在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬。如勞動者向人民法院提出申請的，人民法院應當依法發(fā)出支付
2020.03.24 166 -
拖欠工資賠償金怎么計算的拖欠工資賠償金的計算標準是：被拖欠工資金額的50%到100%，具體支付比例是由勞動行政部門根據(jù)拖欠工資的具體情況決定的。如果支付給勞動者的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付給勞動者差額的部分。
2020.01.30 315 -
拖欠工資賠償金的計算方法公司拖欠工資賠償金的計算方法是由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百的標準向勞動者加付賠償金。
2020.01.17 641
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拖欠工資賠償金如何計算？
【法律意見】如果勞動者以用人單位克扣工資為由而被迫的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
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拖欠工資賠償金如何計算
根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，如果使用者有以下情況之一，勞動行政部門命令期限內(nèi)支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償?shù)膭趧訄蟪甑陀诋數(shù)刈畹凸べY標準，應支付差額部分，逾期不支付的，使用者命令按應付金額的50
2021-10-20 15,340 -
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《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動故意不結(jié)工資要支付賠償金行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付
2022-04-17 15,340 -
拖欠工資的賠償金如何計算
【法律意見】如果勞動者以用人單位克扣工資為由而被迫的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-09-07 15,340
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
2,065 2022.04.17
