經(jīng)營(yíng)狀況不好，公司辭退員工賠償要怎樣算
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根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
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公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工，如果是違法辭退員工的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償該員工；但如果公司具有無過錯(cuò)性辭退員工等情形的，則只要按員工在公司的工資年限，以每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償員工即可。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，可以裁減人員?；蛘邊f(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，無論采用哪種，均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司的工齡來計(jì)算的，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工該怎么賠償公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工賠償茹下： 1、公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2022.08.09 1,677 -
公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工是怎么賠償公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計(jì)算，月工資指合同解除前十二個(gè)月的平均月工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞
2023.04.20 1,322 -
公司經(jīng)營(yíng)狀況不好就可以裁員么用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。必須符合裁員條件和裁員程序才可以裁員。 具體程序?yàn)椋?（１）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； （２）提出裁減人員方案； （３
2020.03.31 235
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單位經(jīng)營(yíng)狀況不好辭退員工有補(bǔ)償嗎
單位經(jīng)營(yíng)狀況不好，辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑找荒暌粋€(gè)月本人工資計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人
2022-03-22 15,340 -
公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工怎么賠償公司
公司因經(jīng)營(yíng)不善而辭退員工的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-06-24 15,340 -
公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工怎么賠償
1、公司因經(jīng)營(yíng)不善而辭退員工的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022-05-13 15,340 -
公司經(jīng)營(yíng)狀況不好可以裁員嗎？
公司經(jīng)營(yíng)狀況不好、達(dá)到嚴(yán)重困難程度，且符合裁員條件和法定程序的才可以裁員。具體程序包括提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，未提前說明情況裁員的需要額外支付一個(gè)月工資，同
2022-05-14 15,340
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00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17
