合同即將到期公司口頭要求調(diào)崗是否合法
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口頭調(diào)崗違反勞動(dòng)法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書(shū)面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者的同意，公司單方面調(diào)整崗位的，原則上無(wú)效。如果公司是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗且具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效； 如果勞動(dòng)者不能勝任工作，公司有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者崗位。但是公司主張勞動(dòng)者不勝任工作是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是公司應(yīng)該依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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口頭調(diào)崗違反勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書(shū)面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者的同意，公司單方面調(diào)整崗位的，原則上無(wú)效。但在勞動(dòng)者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。
合同即將到期公司口頭要求調(diào)崗不合法。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不得單方面調(diào)、降薪。公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上無(wú)效。
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公司調(diào)崗是否合法公司如果是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)崗，并采用書(shū)面形式的，合法。變更后的勞動(dòng)合同要由雙方各持一份。如果是擅自調(diào)崗的，或者形式不符合規(guī)定的，則不合法，勞動(dòng)者可以不遵守。
2022.08.11 1,323 -
合同到期公司要求轉(zhuǎn)崗,否則不續(xù)簽如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法
2020.12.21 1,047 -
合同到期公司要求換崗怎么辦公司應(yīng)與員工協(xié)商，遵從員工的真實(shí)意愿，員工不同意調(diào)崗以此辭退的應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按員工的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。
2020.06.12 360
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公司后期將員工調(diào)崗是否合法
合法！1、你入職時(shí)明確說(shuō)明了你的求職意愿只做采購(gòu)，而入職后。如果你愿意簽合同后被調(diào)職也行；如果你覺(jué)得新崗位不如原來(lái)的崗位，你不想做、工作時(shí)間、提成獎(jiǎng)金，那么你可以離開(kāi)這家公司了?？傊竞笃谟稚米韵?/p>
2022-03-16 15,340 -
合同到期后公司調(diào)崗降薪是否合法
1、合同到期后如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽，但公司單方面調(diào)崗降薪的，不合法。 2、調(diào)崗降薪要經(jīng)雙方依法協(xié)商達(dá)成一致，且采用書(shū)面形式； 3、如果勞動(dòng)者拒絕公司降低條件續(xù)約的要求的，可以在終止勞動(dòng)合同后要求公司依法支
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司要求調(diào)崗
雙方一旦簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守勞動(dòng)合同約定，任何一方特別是用人單位不得隨意更改。公司提前30天或額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，但仍需要給補(bǔ)償。用人單位有權(quán)按照實(shí)際來(lái)調(diào)整你的崗位，但應(yīng)該在合理范
2022-03-28 15,340 -
公司要求調(diào)崗降薪是否合法
1、公司要求調(diào)崗降薪不合法。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五
2022-11-15 15,340
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01:06
家長(zhǎng)要求調(diào)監(jiān)控是否合法家長(zhǎng)要求調(diào)監(jiān)控是合法的。但是幼兒園是否愿意對(duì)家長(zhǎng)公開(kāi)監(jiān)控視頻，公安無(wú)權(quán)干涉。家長(zhǎng)報(bào)案，派出所立案后，會(huì)依法調(diào)取監(jiān)控取證，通過(guò)調(diào)查，如果有問(wèn)題，上級(jí)機(jī)關(guān)同意后家長(zhǎng)才可以看監(jiān)控。一般30天到60天出調(diào)查結(jié)果。家長(zhǎng)是否可以看監(jiān)控，教育局無(wú)權(quán)介入，
7,051 2022.05.11 -
01:06
合同是否簽字即生效合同并非簽了字，就立即產(chǎn)生法律效力的。 但是，如果合同的當(dāng)事人已經(jīng)約定了合同生效的條件的話，那么在條件成就的時(shí)間，合同才會(huì)產(chǎn)生法律效力。 我國(guó)法律明確規(guī)定，按照法律規(guī)定而成立的合同，從成立的時(shí)候，開(kāi)始生效。如果法律、行政法規(guī)規(guī)定必須辦理批準(zhǔn)
1,058 2022.04.17 -
01:56
合同沒(méi)到期不退押金是否合法合同沒(méi)到期不退押金是否合法，要根據(jù)具體情況而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依約合同履行的期限提前解除租賃合同退租的情況下，承租人違約，不退押金，則屬于合法行為，若因此給房東造成損失的，房東有權(quán)要求相應(yīng)賠償，不退
12,015 2022.12.11
