工傷被開除會被公司開除嗎？
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如果工傷職工不存在過失性辭退的情形，不會被公司開除。如果公司違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付給勞動者賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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被公司開除會扣工資嗎如果員工不是重大過失或者故意導致公司損失的，公司不能扣除員工工資。按照我國相關法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資；同時應當按照勞動者的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定
2020.10.09 287 -
被公司開除還會有工資嗎勞動者不存在法定的過錯情形時，用人單位解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資； 同時應當按照勞動者的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償； 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除
2020.07.31 147
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工傷會被公司開除嗎
如果工傷職工不存在過失性辭退的情形，不會被公司開除。如果公司違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付給勞動者賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2022-05-15 15,340 -
如果被公司開除了會被開除嗎
通常情況下公司是不能開除你的，開除也需要支付雙倍賠償金，但這個過程中如果證據(jù)組織不充分，不該說的話說錯了，結果很可能讓你不滿意。最近我們遇到了幾個類似的事情，自己處理了一審，結果不好，來找我們打二審，
2022-02-02 15,340 -
工傷能被公司開除嗎？
用人單位不得單方面單位不得單方面終止勞動合同。用人單位非法終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2022-01-01 15,340 -
工作時間被開除會被開除嗎
在超市上班是賣面食的,9點到9點半是自由打折的時間（超市又沒規(guī)定放打折牌）昨天9點半一個正在上班還穿著工作服的內(nèi)部人員來買來問我打折不我就給她打折,領導穿便衣來買就沒給她打折，就把工牌沒收了，說的要開
2022-03-13 15,340
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學歷被注銷會被開除公職嗎學歷被注銷會被開除公職。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，公務員必須遵守紀律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,866 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17
