工傷會被公司開除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷不能被公司開除。按照我國法律相關(guān)規(guī)定，工傷職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
如果員工不是重大過失或者故意導(dǎo)致公司損失的，公司不能扣除員工工資。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資；同時應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。
-
-
被公司開除還會有工資嗎勞動者不存在法定的過錯情形時，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資； 同時應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除
2020.07.31 147 -
犯錯被公司開除會有工資嗎有工資，我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司以員工犯錯為理由開除員工，員工是可以拿到工資的，如果造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償，從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%
2020.08.04 515
-
工傷保險待遇會被公司開除嗎？
工傷職工用人單位不得單方面開除。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形的，用人單位不得減少：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者
2021-11-18 15,340 -
工傷能被公司開除嗎？
用人單位不得單方面單位不得單方面終止勞動合同。用人單位非法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2022-01-01 15,340 -
如果被公司開除了會被開除嗎
通常情況下公司是不能開除你的，開除也需要支付雙倍賠償金，但這個過程中如果證據(jù)組織不充分，不該說的話說錯了，結(jié)果很可能讓你不滿意。最近我們遇到了幾個類似的事情，自己處理了一審，結(jié)果不好，來找我們打二審，
2022-02-02 15,340 -
公司被收購了員工會被開除嗎
看具體情況來判定： 其 一、如果收購后，用人單位由于經(jīng)營不善或者需要轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，確需裁員的，員工會被開除； 其 二、不符合上述情況的，員工不會被開除。 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形
2022-05-13 15,340
-
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:07
學(xué)歷被注銷會被開除公職嗎學(xué)歷被注銷會被開除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,866 2022.04.17 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17
