散工沒簽合同怎么算工傷
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散工沒有合同，可以通過有關(guān)憑證申請勞動仲裁，從而認(rèn)定勞動關(guān)系，然后再申請認(rèn)定工傷。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，只要可以證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，便可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
沒簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
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2020.07.22 281 -
散工沒有合同怎樣證明工傷散工沒有合同證明工傷可以從以下方式證明： 1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，如考勤表、會議紀(jì)要、內(nèi)部文件等； 2、勞動者的社保繳納記錄、銀行出具的工資流水； 3、能夠證明發(fā)生工傷事故的時間地點的錄音錄像。
2020.11.18 111 -
沒簽合同員工受傷算工傷嗎沒簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定
2020.04.23 271
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散工工傷沒有簽合同怎么處理
眾所周知，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)、及時獲得勞動報酬的重要憑證。但現(xiàn)實中，很多不規(guī)范的用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，不與勞動者簽訂書面勞動合同，或者不將簽訂的勞動合同返還給勞動
2021-11-18 15,340 -
散工沒有簽合同怎么辦傷害賠償
眾所周知，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)、及時獲得勞動報酬的重要憑證。但現(xiàn)實中，很多不規(guī)范的用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，不與勞動者簽訂書面勞動合同，或者不將簽訂的勞動合同返還給勞動
2021-11-18 15,340 -
沒簽合同算不算工傷
沒簽合同不影響工傷的認(rèn)定。勞動者因工作原因受到事故傷害的，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷，認(rèn)定為工傷的，職工可以依法享受工傷保險待遇。
2022-05-14 15,340 -
沒簽勞動合同工傷怎么算
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-22 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
