勞動者向相關部門投訴之后，可以撤訴嗎，勞動法對勞動者有哪些規(guī)定
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勞動者向相關部門投訴之后，不能撤訴，相關部門在收到投訴后，會依法對投訴進行處理；另外，如果勞動者遇到其權利受到侵害的其它情形，仍然有權依法根據(jù)勞動法相關規(guī)定向相關部門投訴，以維護自身合法權益?！吨腥A人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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勞動者違反勞動法律法規(guī)定的條件，一般指的是勞動者具有下列過錯時，用人單位可以單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者因脅迫導致勞動合同無效的等。
1.首先可以跟用人單位進行協(xié)商處理。 2.若協(xié)商不成，勞動者可向勞動行政部門舉報，勞動行政部門一般是指勞動監(jiān)察大隊。 3.除了以上兩種方法，勞動者還可以申請勞動仲裁。
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勞動爭議可以向哪些部門投訴勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益時，有權向勞動保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類： (1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金等; (2)用人單位違反有關勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解
2020.05.13 337 -
拖欠工資勞動者可以向勞動局投訴嗎？用人單位拖欠工資，勞動者可以去勞動局投訴，但是對于用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
2020.06.19 231 -
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勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴嗎，投訴勞動監(jiān)察應當提供哪些材料？
一、勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。二、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的
2022-03-02 15,340 -
勞動者可以向哪些部門反映勞動法條款
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資
2022-04-24 15,340 -
勞動者拖欠工資，勞動者可以向哪些部門反映？
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資
2022-05-10 15,340 -
公司不符合勞動合同法的規(guī)定, 勞動者可以向哪些部門投訴要求賠償?
公司不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T投訴控告，并要求雙倍賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二
2022-03-01 15,340
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
