確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議訴訟時(shí)效中斷問題
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有仲裁時(shí)效，自事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時(shí)效。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)爭議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用訴訟時(shí)效，但同時(shí)適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)爭議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是不適用訴訟時(shí)效的，因?yàn)樵V訟時(shí)效只適用于請求權(quán)，而確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為確認(rèn)之訴。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，權(quán)利人的權(quán)利不再受保護(hù)的制度。訴訟時(shí)效屆滿并不導(dǎo)致權(quán)利的消失而是喪失勝訴權(quán)，也就是說當(dāng)事人起訴時(shí)法院應(yīng)當(dāng)受理，發(fā)現(xiàn)超過仲裁時(shí)效而又無時(shí)效中斷、中止情形的，應(yīng)當(dāng)駁回起訴。訴訟時(shí)效只適用于請求權(quán)而不適用于形成權(quán)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)為確權(quán)之訴，屬形成權(quán)，故不應(yīng)適用訴訟時(shí)效。
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勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效問題勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.09.27 172 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否引起訴訟時(shí)效中斷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并不是訴訟時(shí)效中斷的情形。訴訟時(shí)效中斷的情形：權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁；義務(wù)人同意履行義務(wù)；權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求；與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。而且確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)仲裁前置，對仲裁裁決不服的，才可以向
2021.04.29 193 -
勞動(dòng)爭議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用訴訟時(shí)效。但同時(shí)適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭議處理方法如
2022.07.13 277
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效問題
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)爭議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用訴訟時(shí)效嗎
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時(shí)效，為防止權(quán)利人不及時(shí)行使自己的權(quán)利，有效避免案件發(fā)生時(shí)間與訴訟時(shí)間相隔過長，導(dǎo)致案件事實(shí)、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國家規(guī)定了訴訟時(shí)效制度。時(shí)效制度是權(quán)利人在
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)爭議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用什么訴訟時(shí)效
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時(shí)效，為防止權(quán)利人不及時(shí)行使自己的權(quán)利，有效避免案件發(fā)生時(shí)間與訴訟時(shí)間相隔過長，導(dǎo)致案件事實(shí)、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國家規(guī)定了訴訟時(shí)效制度。時(shí)效制度是權(quán)利人在
2022-11-14 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有沒有訴訟時(shí)效的問題
申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議屬于勞動(dòng)爭議，適用仲裁前置，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-05-14 15,340
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訴訟時(shí)效的中斷一般來說，權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。如果法律另有規(guī)定的，則依照其規(guī)定。此外，最長的權(quán)利保護(hù)期間為二十年。但是，如果發(fā)生了訴訟時(shí)效中斷的情形，就會重新計(jì)算訴訟時(shí)效期間。具體地來看，《民法典》第一百九十五條對訴訟時(shí)效
5,270 2022.04.18 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
