確認勞動關系的訴訟時效問題
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間應當從當事人知道或知道其權利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門索要權利救助，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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對于確認勞動關系的糾紛，是適用訴訟時效的，但同時適用仲裁前置的規(guī)定，對仲裁裁決不服的，當事人就能在收到仲裁裁決書之日起的十五日內向人民法院提起訴訟。而對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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確認勞動關系的訴訟時效在我國，因勞動關系糾紛產生的訴訟必須先經過勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》以及相關司法解釋的規(guī)定，勞動關系確認爭議屬于其調整范圍，應適用有關仲裁時效的規(guī)定，即確定勞動關系的時效期間為一年。關于確認勞動關系的仲裁時效制度規(guī)定，有利于保障民
2022.04.12 2,588 -
確認勞動關系訴訟時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.07.21 473 -
確認勞動關系之訴的訴訟時效確認勞動關系之訴的訴訟時效是：適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申
2020.10.13 151
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確認勞動關系有沒有訴訟時效的問題
申請確認勞動關系的爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。而對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵
2022-05-14 15,340 -
確認勞動關系的訴訟時效
勞動爭議都有訴訟時效，但是確認事實勞動關系卻不是一個具體的訴。當勞動關系發(fā)生爭議時，仲裁機構或法院自然會審理一個大前提，就是勞資雙方是否存在“勞動關系”。而不會將一個獨立的，是否存在勞動關系的問題單獨
2022-08-17 15,340 -
確認勞動關系訴訟時效
確認勞動關系的爭議為勞動爭議，適用于勞動仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申
2021-11-05 15,340 -
確認勞動關系訴訟時效
確認勞動關系的勞動爭議案件適用于勞動仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計
2021-11-05 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
