員工隱瞞懷孕入職公司能將其辭退嗎
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員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因為懷孕是員工的個人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動者簽訂勞動合同時需要了解的勞動者基本信息； 因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況； 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
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員工隱瞞懷孕入職，公司不能因此而予以辭退。該行為并不屬于欺詐，不符合過錯性辭退的情形，而對于在孕期的員工，公司不能以無過錯性辭退的方式與其解約，因此除員工有其他重大的過錯外，公司不能辭退該員工。
員工隱瞞懷孕入職，公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇，因為是否懷孕屬于員工的隱私。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
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辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法，女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。
2020.11.11 213 -
員工隱瞞懷孕會被辭退嗎用人單位認(rèn)為女職工隱瞞懷孕事實，以欺詐手段簽訂勞動合同為由解除勞動合同，是無效的行為。理由是，用人單位這一錄用女職工的限制性條件，實際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動的權(quán)利，同時又侵犯了婦女的生育權(quán)，是違反了婦女權(quán)益保護(hù)法違法行為，是對懷孕婦女
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員工隱瞞懷孕入職,公司發(fā)現(xiàn)后能否解雇員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因為懷孕是員工的個人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動者簽訂勞動合同時需要了解的勞動者基本信息，因
2020.09.20 199
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公司能不能辭退隱瞞懷孕入職的員工
員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因為懷孕是員工的個人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動者簽
2023-01-24 15,340 -
辭退入職隱瞞懷孕員工合法嗎
辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-05 15,340 -
辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎
1.辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同
2022-06-26 15,340 -
辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎？
一、入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎1、《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息
2022-10-26 15,340
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