喪假工資發(fā)放最新規(guī)定有哪些
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喪假工資計算是什么? 目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。 以上規(guī)定并不完善，各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細的規(guī)定，例如某省關于喪假的規(guī)定如下： “喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。 1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。 在當代的社會對于一個公司而言，請假的制度是非常的嚴格的，每個公司關于請假方面的一些事情都是有非常明確的公司規(guī)章制度的規(guī)定的，當然了，我們國家法律當中對于有一些假期也是有明確規(guī)定，比如說如果是職工的直接親屬死亡的情況之下，是存在喪假的。
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喪假工資發(fā)放標準：職工本人結婚或職工的直系親屬包括父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
規(guī)定的喪假范圍是直系親屬。目前直系親屬范圍僅限于父母、配偶和子女。直系親屬即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
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病假工資發(fā)放有哪些規(guī)定病假工資發(fā)放規(guī)定具體如下： （1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； （4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的9
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2021喪假放幾天最新規(guī)定一般情況下，喪假通常放假一到三天。員工本人結婚，或職工的直系親屬如：父母、配偶和子女死亡時，可以按照實際情況，讓本單位的行政領導批準，給予一到三天的奔喪假。勞動者結婚時雙方不在同一單位的，或勞動者在外地的直系親屬死亡時需要勞動者本人去外地料
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喪假工資發(fā)放標準,2023最新規(guī)定是什么
喪假工資發(fā)放正常發(fā)放。 喪假、路程假期間的工資應照發(fā)根據規(guī)定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動
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喪假工資發(fā)放標準2019最新規(guī)定是多少
喪假工資發(fā)放正常發(fā)放。 喪假、路程假期間的工資應照發(fā)根據規(guī)定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動
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喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據路程遠近,另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工
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