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斷絕聯(lián)系是否意味著合同自動終止?

2024-11-24 18:49

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專業(yè)分析:

當員工長期缺勤導致離職時,他們與雇主所簽署的勞動合同并不會因此自動終止。實際上,如果員工的行為被視為嚴重違反了公司內(nèi)部規(guī)定制度條例,雇主有權單方面終止雙方之間的勞動關系,且無需向該員工支付任何經(jīng)濟補償或賠償金額。不過需要指出的是,如果員工擅自解除了勞動合同,導致公司遭受了財產(chǎn)損害和經(jīng)濟損失,那么員工應對此承擔相應的賠償責任。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,雇主可以解除勞動合同的情形包括: 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3. 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

合同到期是合同終止的情形之一,但還存在其他原因?qū)е潞贤K止的情形。當發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定終止的情形時,合同的權利義務關系就會終止。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百五十七條規(guī)定,有下列情形之一的,債權債務終止: (一)債務已經(jīng)履行; (二)債務相互抵銷; (三)債務人依法將標的物提存; (四)債權人免除債務; (五)債權債務同歸于一人; (六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。 合同解除的,該合同的權利義務關系終止。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

合同終止,是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關系消滅,使合同的法律效力終止。合同當事人雙方在合同關系建立以后,因一定的法律事實的出現(xiàn),使合同確立的權利義務關系消滅的法律名詞。 導致合同終止的情形有: 1.債務已經(jīng)履行; 2.債務已經(jīng)抵消; 3.債務人依法將標的物提存; 4.債權人免除債務; 5.債權債務同歸于一人等。

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