辭退老員工十年以上社保怎么辦
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，當(dāng)事人可以自行根據(jù)實際情況進行核實。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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用人單位辭退十年以上老員工經(jīng)濟補償為十個月或者十個月以上工資，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工不以工作年限為基準，而應(yīng)當(dāng)依照雙方的協(xié)商一致以及法定的單方解除條件。 首先，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 其次，下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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公司辭退十年以上老員工應(yīng)該怎么補償公司辭退十年以上的老員工，如果符合法定的補償情形的，則經(jīng)濟補償為十個月或者十個月以上工資，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工在公司每工作一年，補償一個月的工資。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.29 378 -
十年以上員工被辭退怎么賠償十年以上員工被辭退應(yīng)這樣賠償： 1、用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金； 2、賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資
2022.03.16 1,059 -
十年以上員工辭退怎樣賠償十年以上員工被用人單位違法辭退的，需要按二倍經(jīng)濟補償標準進行賠償，經(jīng)濟補償按職工在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.22 229
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辭退十年以上老員工，方面應(yīng)該怎么辦？
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，當(dāng)事人可以自行根據(jù)實際情況進行核實。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同
2022-10-05 15,340 -
7年以上老員工被辭退怎么辦
專業(yè)回答給分采納！這種事情很常見，你沒有具體問題和事實原因為什么解雇你！因員工的過失辭退的，看情節(jié)要=還要罰款的，看怎么判定合理的事實認定，一般來說，一個7年的老員工無論在什么性質(zhì)的單位老板都是喜歡工
2022-03-09 15,340 -
工作十年以上員工辭退怎么辦
勞動者可以要求用人單位按雙方在勞動合同中的約定提供工作崗位等，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-03-20 15,340 -
公司辭退十年以上的老員工，要如何補償？公司辭退十年以上的老員工
參見《勞動合同法》可以得知， 第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第
2022-03-30 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
