單位不履行單位與我解除勞動關系補償協(xié)議怎么辦
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按《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。在發(fā)生勞動爭議后，勞動者和用人單位即使達成了調解協(xié)議，如果用人單位不履行的，勞動者依然需要申請勞動仲裁，而不能直接起訴到法院。但按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，有兩種情況可以直接起訴至法院： 1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 2、當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協(xié)議，用人單位不履行調解協(xié)議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
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單位解除勞動關系的補償： 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
單位解除勞動關系的原因不同，補償也不同。 （1）單位因經濟性裁員解除勞動關系的，需要支付經濟補償金。 （2）因勞動存在過錯，單位解除勞動關系的，不需要支付經濟補償金。 （3）單位違法解除勞動關系的，需要支付雙倍經濟補償金作為賠償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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單位不解除勞動關系怎么辦單位不解除勞動關系又不發(fā)工資勞動者可到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。用人單位侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.11.12 170 -
單位解除勞動關系如何補償單位解除勞動關系的補償： 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資
2020.07.08 227
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單位解除勞動關系怎么補償
單位解除勞動關系的補償： 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額
2022-05-13 15,340 -
單位解除勞動關系怎樣補償
單位解除勞動關系的補償： 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額
2022-06-03 15,340 -
單位解除勞動關系怎么算補償
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府
2022-06-01 15,340 -
單位解除勞動關系補償標準
單位解除勞動關系補償，統(tǒng)一按照勞動合同法的規(guī)定，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）
2022-02-12 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
