公司一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是一直在上班
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勞動(dòng)者可以主張八個(gè)月的雙倍工資（限定在不滿一年內(nèi)有效）。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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一般情況下，用人單位從用工那天起一個(gè)月以上一年以下沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但仍然繼續(xù)為公司工作的，應(yīng)當(dāng)在超過(guò)一個(gè)月不滿一年的工作期限里支付雙倍工資。
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未解除勞動(dòng)合同但一直沒(méi)上班未解除勞動(dòng)合同但一直沒(méi)上班屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位是可以當(dāng)面解除勞動(dòng)合同并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.05.21 1,142 -
公司合同到期沒(méi)有續(xù)簽，但一直在公司上班，是否屬于勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位并沒(méi)有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是仍允許勞動(dòng)者正常工作的，如超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付二倍工資。如超過(guò)一年未訂立勞動(dòng)合同的，則視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.07 633 -
勞動(dòng)合同到期但公司一直沒(méi)有續(xù)簽怎么辦公司在勞動(dòng)合同到期時(shí)一直未續(xù)簽，如果此時(shí)沒(méi)有用工，那么公司需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果還在用工的，一般屬于沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的情況，勞動(dòng)者可以依法要求公司支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.05.01 336
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公司一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 但是一直在上班
公司超過(guò)一年未跟員工簽訂勞動(dòng)合同，就視為公司與員工之間形成了無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。公司沒(méi)有給你繳納五險(xiǎn)一金，可以要求公司補(bǔ)交。如果公司不愿意補(bǔ)交或者不能補(bǔ)交，你可以離職并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作
2022-02-01 15,340 -
公司一直沒(méi)簽合同, 但是一直在上班
可以的。用人單位用工在一個(gè)月之內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是允許的。用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年仍未訂立勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者不僅可以辭職，還可以要求用人單位每月支付雙倍工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可
2022-03-10 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是一直在上班
向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限合同，解除合同應(yīng)支付賠償金，一年一個(gè)月補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
2022-02-28 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽但是一直在上班
1、勞動(dòng)合同有效，但對(duì)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，為你們補(bǔ)齊保險(xiǎn)。 2、原勞動(dòng)合同中如果沒(méi)續(xù)簽的約定，那么勞動(dòng)合同是不能自動(dòng)續(xù)簽的，視為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 3、工資是一定時(shí)期支付給
2022-05-09 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
