實習期有薪酬嗎？
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有的。根據(jù)部《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十五條畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標準和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從報到之日計算。第四十六條到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案按國家有關(guān)規(guī)定進行管理，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但工資標準原則上應(yīng)不低于國家規(guī)定。另外，實習生愿意到實習單位實習，遵守實習單位的規(guī)章，并付出了勞動;實習單位則為實習生提供實習工作的條件，并支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義務(wù)并享有勞動報酬，可視為雙方當事人具有事實勞動關(guān)系。
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。雖然法律沒有明文確認實習生與實習單位形成的是勞動關(guān)系，但是實習生畢竟為實習單位服務(wù)，提供了勞動，因此，實習單位應(yīng)該給予實習生一定的勞動報酬。實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。實習大學生跟實習單位之間屬于民法的雇傭關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務(wù)按雇傭關(guān)系調(diào)整。關(guān)于實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協(xié)商確定。
實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。
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