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老板拖欠工資未發(fā)放,員工維權(quán)無門?

2024-11-18 14:33

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如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,并且沒有按時支付其工資,勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(無論是離職還是在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的書面材料等。只要能證明雙方之間存在勞動關(guān)系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

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用人單位拖欠工資是常見現(xiàn)象,協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、有欠條的,可以直接向人民法院申請支付令。 申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容: 1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況; 2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額; 3、勞動者請求所依據(jù)的事實和證據(jù); 4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn) 二、向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令按拖欠額度50100%支付賠償金。 向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。 優(yōu)點:方式簡單;缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大。 三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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