錯(cuò)誤簽訂勞務(wù)合同原勞動(dòng)關(guān)系有效嗎
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無效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。［1］無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
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以勞務(wù)關(guān)系簽訂的勞動(dòng)合同無效，比如退休返聘人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只有用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，簽訂的勞動(dòng)合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。
以勞務(wù)關(guān)系簽訂的勞動(dòng)合同有效。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同只要沒有違反法律、行政法規(guī)；沒有采取采取欺詐、威脅等手段訂立，勞動(dòng)合同就有效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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以勞務(wù)關(guān)系簽勞動(dòng)合同有效嗎以勞務(wù)關(guān)系簽訂的勞動(dòng)合同無效，比如退休返聘人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只有用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，簽訂的勞動(dòng)合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。
2020.12.27 192 -
勞動(dòng)合同簽訂日期錯(cuò)誤是否有效？如果簽訂的勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商擬定的，即使合同簽訂日期錯(cuò)誤在勞動(dòng)合同期內(nèi)依然具有法律效力。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者相互協(xié)商并達(dá)成一致的協(xié)議，在得到雙方一致認(rèn)可的情況下，并且不違反中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)的情況下，是受到法律支持保護(hù)的。
2020.08.07 665 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同算勞動(dòng)關(guān)系嗎在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和勞動(dòng)者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者等情形的，屬于勞動(dòng)關(guān)系。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符
2020.04.29 186
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沒有簽訂勞動(dòng)合同后簽訂勞動(dòng)關(guān)系有效嗎
如果用人單位在未簽訂勞動(dòng)合同前已經(jīng)開始用工，則用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系能簽訂勞務(wù)合同嗎?
承攬關(guān)系可以是勞務(wù)的?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作?！背袛堦P(guān)系就是承攬人
2022-06-13 15,340 -
錯(cuò)誤簽訂勞務(wù)合同勞動(dòng)合同包括什么情況?合同還有效嗎?
無效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。［1］無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就
2022-12-15 15,340 -
簽訂了勞務(wù)合同，就沒有勞動(dòng)關(guān)系了嗎
勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)進(jìn)行了規(guī)定，即（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單
2022-10-18 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
