勞動合同是否等于聘書
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聘用意向書不一定等于勞動合同，如果聘用意向書的內(nèi)容包含了用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等所有勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，可以視為勞動合同。
聘用意向書不等于勞動合同。聘用意向書在法律效益上可以等于勞動合同，但是在法律效力上不可以完全等同于勞動合同，但聘用意向書的內(nèi)容包含了用人單位和勞動者雙方基本信息的除外。聘用意向書可以理解為企業(yè)、受聘者雙方對工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、職位權(quán)力等方面權(quán)利義務(wù)的書面明確，是崗位職務(wù)的聘用。
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勞動合同續(xù)訂書是否等于勞動合同勞動合同續(xù)訂書算勞動合同，勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同。
2020.12.19 312 -
聘任書是否是勞動合同聘任書不能算為勞動合同。聘任書是指單位或個人用來聘請有關(guān)人員擔(dān)任某一職務(wù)或承擔(dān)某項工作任務(wù)時使用的一種專門文書。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合
2020.03.06 134 -
聘書屬于勞動合同嗎聘書并不屬于書面勞動合同。聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙
2021.03.09 159
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聘用意向書是否等于勞動合同
不等于。 “聘用意向書不等于勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”
2022-11-15 15,340 -
聘書是否屬于勞動合同
聘書一般不能算作勞動合同，但是可作為雙方具有勞動關(guān)系的法律憑證。聘書的性質(zhì)只是作為要約，勞動合同的訂立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟，雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動合同。
2022-11-11 15,340 -
聘用意向書是否等于勞動合同,怎么規(guī)定
聘用意向書不等于勞動合同。聘用意向書的性質(zhì)一般認(rèn)定為要約，勞動合同的訂立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟，聘用意向書可以作為雙方具有勞動關(guān)系的法律憑證。
2023-08-28 15,340 -
勞動合同續(xù)訂書是否等于勞動合同
勞動合同續(xù)訂書算勞動合同，勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)； 任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同。
2023-07-29 15,340
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
