普通員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司沒有幫助員工繳納社保，或者沒有及時足額支付工資，沒有提供勞動條件或者勞動保護，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償。【辟謠】辭職必須以書面形式？真相：不是分析：辭職不一定要以書面形式況。如果員工在試用期內不需要以書面形式辭職，可以直接通知單位。若員工屬于轉正后的員工，則必須以書面形式通知單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。【提醒】辭職不讓我走怎么辦？1、如果勞動者提出辭職30天后不允許離職，建議保留通知單位的證據，要求公司支付工資并出具辭職證明。2、單位催告不合作的，勞動者可以向當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過勞動仲裁確認雙方勞動合同終止。3、《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發(fā)生的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。