包工頭來一個月沒簽合同的情況是什么
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根據(jù)我國的法律規(guī)定，包工頭、項目經(jīng)理、建筑工程的工程項目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動者不能與他們簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議了，要看勞動者事實上是和哪家用人單位建立了勞動關(guān)系。農(nóng)民工在招工上崗過程中，一定要注意保存收集一些能夠證明自己與工程發(fā)包方、用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)：包括保存好勞動合同、工資條、招工登記表、職工花名冊、考勤記錄、工作證、服務(wù)證、出入證、報銷記錄，等等。當遇到用人單位克扣、拖欠工資等情形時，也要注意采取一些方式將其記錄下來；當用人單位單方面與自己解除勞動關(guān)系時，也要注意及時將解除通知、工資結(jié)算單，談話錄音等證據(jù)保存下來。這樣，即便申訴到勞動仲裁部門或者告到法院，也有足夠的證據(jù)證明自己的觀點和訴請，從而充分地維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第4條建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主休責任。
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（一）用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。 （二）用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。
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不簽勞動合同半個月未發(fā)工資什么情況用人單位未與勞動者訂立勞動合同不超過一個月的，勞動者無法要求用人單位支付二倍工資。但是用人單位拒不支付正常工資的，勞動者可以先與其協(xié)商，如達成協(xié)議后對方仍不履行的，勞動者可持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如未達成協(xié)議的，勞動者可以采取調(diào)解、仲
2020.03.26 138 -
沒簽合同的情況下，上班半個月辭職是否會有工資上班半個月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院
2020.10.05 152
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一個月沒簽勞動合同的情況
可以要求公司補繳社保。你在公司有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2022-03-25 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同，屬于什么情況
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的
2022-02-18 15,340 -
工作一個月沒簽合同
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 3，你要求享受醫(yī)療期和醫(yī)療保險待遇； 4，你有權(quán)要求用人單位按相同崗位工資標準支付拖欠
2022-01-13 15,340 -
工作一個月沒簽合同
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資之差額； 2，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資，至少需要按最低工資標準支付； 4，你有權(quán)要
2022-01-10 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
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只交一個月社保后來沒交只交一個月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進行補繳。如果屬于個人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時，連續(xù)計算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之
2,977 2022.06.22
