根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)該承擔(dān)勞動(dòng)培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí),根據(jù)《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。企業(yè)可以單獨(dú)舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),也可以委托學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。從事技術(shù)工種的職工,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn);從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn),并取得特種作業(yè)資格。此外,根據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定,企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃,保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。因此,用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn)是法定義務(wù),也是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)崗前培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用,也無權(quán)向勞動(dòng)者追索這些培訓(xùn)費(fèi)用。

《中華人民共和國職業(yè)教育法》（2022修正）：第三章　職業(yè)教育的實(shí)施 第二十條　國務(wù)院教育行政部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和職業(yè)教育特點(diǎn)，組織制定、修訂職業(yè)教育專業(yè)目錄，完善職業(yè)教育教學(xué)等標(biāo)準(zhǔn)，宏觀管理指導(dǎo)職業(yè)學(xué)校教材建設(shè)。