申請勞動(dòng)仲裁，勝訴了公司會被勞動(dòng)局罰款嗎
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公司拖欠工資，如果向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金。不會罰款?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/5115401189825365773.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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口頭辭退勞動(dòng)仲裁能否勝訴需要根據(jù)雙方提供的證據(jù)確定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會對雙方的證據(jù)會進(jìn)行質(zhì)證，對于證據(jù)優(yōu)勢一方的意見會予以采納，并做出有利于證據(jù)優(yōu)勢一方的裁定。 口頭辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者想要?jiǎng)僭V的需要提交以下證據(jù)： 1、勞動(dòng)者與用人單位的相關(guān)勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者日常完成工作任務(wù)的相關(guān)聊天記錄、打卡記錄等。 3、勞動(dòng)者不存在過失性辭退和不能勝任工作的相關(guān)證據(jù)。 4、用人單位口頭辭退勞動(dòng)者的相關(guān)錄音或者證人證言。 5、勞動(dòng)者應(yīng)提交的其他證據(jù)。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁勝訴后為何公司都會上訴勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁勝訴后用人單位不服的，用人單位不是上訴，而是在十五天內(nèi)向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。上訴是當(dāng)事人對于第一審判決或裁定不服的，當(dāng)事人可以在上訴期內(nèi)向有關(guān)法院提起上訴，該法院可能會駁回原法院重審或者啟動(dòng)二審程序。 勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁勝訴，用
2021.08.16 869 -
有勞動(dòng)仲裁公司嗎勞動(dòng)仲裁員工申請期限勞動(dòng)仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，員工申請勞動(dòng)仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
2020.07.26 283 -
仲裁申請勝訴了勞動(dòng)怎么強(qiáng)制執(zhí)行經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，有了仲裁的裁定，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效后(勞動(dòng)仲裁裁定送達(dá)后15天內(nèi)，當(dāng)事人不向法院提出起訴，勞動(dòng)仲裁裁定即生效)單位卻拒不履行，勞動(dòng)者該如何維護(hù)和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權(quán)利
2020.10.10 752
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申請了勞動(dòng)仲裁了，終局的勞動(dòng)仲裁裁決后被告可以上訴嗎
按相關(guān)法律規(guī)定，確定仲裁是終局的話,不可以再向法院起訴。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國仲裁法》第九條仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民
2022-06-22 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)仲裁輸了, 申請勞動(dòng)仲裁的人一定會勝訴拿到錢嗎
一般用人單位提供的解雇合同，勞動(dòng)者簽字后再申請勞動(dòng)仲裁就沒什么勝算，因?yàn)樵摵贤话愣紩s定雙方再無任何勞動(dòng)爭議。所以如果用人單位支付的賠償不滿意就不要簽字，可以選擇申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位解除與勞動(dòng)
2022-03-03 15,340 -
工傷，公司不給報(bào)，自己去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，勝算大嗎
《例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行
2022-09-05 15,340 -
去勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁勝訴后怎么撤銷勞動(dòng)仲裁
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律
2021-11-16 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
