勞動(dòng)合同簽訂條件都有什么呢？
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企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂;勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
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訂立勞動(dòng)合同的條件： (1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。 (2)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。 (3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
滿足下列條件的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：協(xié)商簽訂；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重過錯(cuò)等情形，雙方?jīng)Q定續(xù)訂勞動(dòng)合同的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；其他。
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簽訂勞動(dòng)合同的條件有什么簽訂勞動(dòng)合同條件有： (1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。 (2)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須
2020.09.27 256 -
簽勞務(wù)合同簽訂需要什么條件呢簽勞務(wù)合同簽訂需要的條件： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬
2020.04.26 190 -
勞動(dòng)合同簽訂需要什么條件1、用人單位是符合法律規(guī)定的主體； 2、雙方意思表示真實(shí)； 3、合同的內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定； 4、具備勞動(dòng)合同的必備條款。
2020.01.18 162
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勞動(dòng)合同簽訂有什么條件
簽訂勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的真實(shí)意圖；合同雙方必須具備勞動(dòng)合同的主要資格；國有企業(yè)必須在國家發(fā)布的勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招聘職工，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理招聘手續(xù)；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者有什么條件
勞動(dòng)部12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同的訂立條件具體都有什么內(nèi)容呢？
1.涵義：會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的全貌，全面反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、 經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。 2.保證會(huì)計(jì)報(bào)表的全面完整的措施 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)報(bào)表的格式和內(nèi)容編制會(huì)計(jì)報(bào)表。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定編報(bào)
2022-07-29 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽有什么條件呢？
關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽，以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件： 1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2.勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失； 1）從事接觸職業(yè)病危
2022-06-29 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
