2024年辭退員工怎么補償,有哪些規(guī)定
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問題解答： 企業(yè)辭退員工屬于無過失性辭退的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償支付年限最高不超過十二年，支付標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
1、計算期間是自員工入職之日起，到合同被解除之日止。 2、經(jīng)濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。 3、如果單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。 4、如果公司未提前一個月通知的，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
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