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未簽勞動合同是否可以繳納社保

2023-04-07 11:02

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專業(yè)分析:

在企業(yè)用工管理過程中,尤其是部門私自用工的情形下,往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況用人,在生產(chǎn)任務(wù)重的情況下,直接雇用大量職工,在生產(chǎn)任務(wù)減少的情形下,再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動合同,也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的,企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動關(guān)系,都應(yīng)當(dāng)繳納各項社會保險費。

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廣東律參律師事務(wù)所

繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動關(guān)系,無論是否簽訂勞動合同,都應(yīng)當(dāng)繳納。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位未按法律規(guī)定為勞動者購買社會保險的,勞動者可以解除勞動合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動關(guān)系,無論是否簽訂勞動合同,都應(yīng)當(dāng)繳納。

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    2022-01-31 15,340
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