拖欠工資用人單位是否有爭(zhēng)議
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拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 因此，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求補(bǔ)償。 我國(guó)法律規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
拖欠工資可以找用人單位補(bǔ)償，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如何確定用人單位是否拖欠工資不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.08.15 212 -
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拖欠工資是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議拖欠工資的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者與用人單位可以采用協(xié)商或者申請(qǐng)調(diào)解的方式來(lái)處理該爭(zhēng)議；如果不能成功處理的，則可以依法申請(qǐng)仲裁。該爭(zhēng)議在仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍之內(nèi)。
2020.03.20 130
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用人單位拖欠工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五
2022-03-24 15,340 -
事業(yè)單位拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
事業(yè)單位拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議。事業(yè)單位屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位之一，所以因事業(yè)單位拖欠工資產(chǎn)生的爭(zhēng)議是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列
2022-11-14 15,340 -
用人單位拖欠工資是否要怎么辦
1協(xié)商。被拖欠工資時(shí)，其實(shí)最好的方法是先跟用人單位協(xié)商，因?yàn)槿羰菂f(xié)商成功，相對(duì)于其他方法來(lái)說(shuō)更加省時(shí)省力省財(cái)。協(xié)商不能解決的，可以通過(guò)下列法律途徑解決。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。第一，要找對(duì)勞
2022-03-24 15,340 -
拖欠工資是否能找用人單位補(bǔ)償
1、用人單位拖欠工資，如果勞動(dòng)者因此單方面與其解約的，能找用人單位補(bǔ)償； 2、如果用人單位經(jīng)勞動(dòng)局責(zé)令限期支付后仍逾期不付的，可以找單位賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付工資的百分之五十到百分之一百之內(nèi)。 3、法律
2022-11-05 15,340
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00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一般來(lái)說(shuō)，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，但是也沒(méi)有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門(mén)首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17
