勞動(dòng)合同可以代替就業(yè)協(xié)議書嗎
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1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。 2、《就業(yè)協(xié)議書》不能替代《勞動(dòng)合同》，單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，所以對(duì)于往屆畢業(yè)生如果入職單位了，直接與單位簽訂勞動(dòng)合同就可以。
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就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第七條，勞動(dòng)關(guān)系的建立，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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保密協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎保密協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。雙方要是存在勞動(dòng)關(guān)系必須要簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，只是合作關(guān)系則可以自簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。
2020.08.20 244 -
入職協(xié)議書能代替勞動(dòng)合同嗎入職協(xié)議書不能頂替合同，入職協(xié)議書是自己的一種求職的意向，在正式入職的時(shí)候，簽訂的是勞動(dòng)合同。如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么也視為成立事實(shí)合同。
2020.05.21 225 -
用工協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同么用工協(xié)議原則上可以代替勞動(dòng)合同。法律上規(guī)定，實(shí)際上的用工協(xié)議本來就屬于勞動(dòng)合同，兩者可能形式不同，但是其內(nèi)容都應(yīng)該符合勞動(dòng)法。一般而言，企業(yè)簽訂的用工協(xié)議就是勞動(dòng)合同，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽定的用工協(xié)議不屬于勞動(dòng)法所規(guī)范的勞動(dòng)合同。
2020.10.28 699
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就業(yè)協(xié)議書可以代替勞動(dòng)合同嗎？
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有
2022-04-23 15,340 -
就業(yè)協(xié)議書可以代替勞動(dòng)合同嗎
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有
2022-04-25 15,340 -
就業(yè)協(xié)議書可以代替勞動(dòng)合同的嗎？
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有
2022-04-11 15,340 -
就業(yè)協(xié)議書可以代替勞動(dòng)合同簽訂嗎
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有
2022-04-25 15,340
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00:50
勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
