是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署了兩份勞動(dòng)合同？
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員工簽署兩分勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。然而，如果這種行為嚴(yán)重影響到他們履行公司規(guī)定的具體工作任務(wù)，或者在接到用人單位書(shū)面通知后仍未改進(jìn)，用人單位有權(quán)單方面宣布終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 對(duì)于那些選擇從事“非全日制”勞動(dòng)方式的員工，他們可以與一家或多家用人單位簽署正式的勞動(dòng)合同。但是，在后續(xù)簽署的勞動(dòng)合同中，必須確保不會(huì)對(duì)之前簽署的勞動(dòng)合同產(chǎn)生任何不良影響，并嚴(yán)格遵循合同條款。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以及因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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勞動(dòng)合同規(guī)定員工主動(dòng)離職是否違反勞動(dòng)法此份勞動(dòng)合同內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定要看勞動(dòng)合同中是如何約定的，如果勞動(dòng)合同中的約定條款與勞動(dòng)法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動(dòng)法的。 一勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)及扣押勞動(dòng)者證件。 二、勞動(dòng)法規(guī)定職工在提供正常勞
2024.06.22 40 -
勞動(dòng)合同是否違反勞動(dòng)法有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定此份勞動(dòng)合同內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定要看勞動(dòng)合同中是如何約定的，如果勞動(dòng)合同中的約定條款與勞動(dòng)法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動(dòng)法的。 一勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)及扣押勞動(dòng)者證件。 二、勞動(dòng)法規(guī)定職工在提供正常勞
2024.05.03 51 -
勞動(dòng)關(guān)系期間簽了兩份勞動(dòng)合同合法嗎？勞動(dòng)者簽兩份勞動(dòng)合同并不違法，但由此對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立
2020.09.23 161
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簽署兩份勞動(dòng)合同是否會(huì)被發(fā)現(xiàn)？
確實(shí)如此，違反相關(guān)法律法規(guī)簽訂兩份勞動(dòng)合同是不被允許的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在滿足特定條件的情況下，用人單位可以單方面解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。這些條件包括：當(dāng)勞動(dòng)者在履行職
2024-11-16 15,340 -
簽署兩份勞動(dòng)合同是否違法？會(huì)有何種影響？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以簽署多份勞動(dòng)合同。不過(guò),在法律層面上,并沒(méi)有明確規(guī)定這種行為是非法的。 如果這種行為導(dǎo)致了提交給用人單位的工作任務(wù)受到了嚴(yán)重的負(fù)面影響,或者經(jīng)過(guò)用人單位提出要求并
2024-12-06 15,340 -
簽兩份合同有哪些條件違反勞動(dòng)合同法
不可以，原用人單位既可以同時(shí)請(qǐng)求該用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可任意選擇該用人單位或勞動(dòng)者先行承擔(dān)賠償責(zé)任。無(wú)論該用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同
2023-03-26 15,340 -
我簽署了勞動(dòng)合同嗎？這份合同是否有效？
依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，如果在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未實(shí)際交付至本人手中，那么該勞動(dòng)合同依然具有效力。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，依法成立的合同，其效力自合同成立之時(shí)開(kāi)始生效。也就是雙方當(dāng)事人在遵循相關(guān)
2024-12-15 15,340
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陰陽(yáng)合同是否違反合同法規(guī)定陰陽(yáng)合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽(yáng)合同因?yàn)椴皇钱?dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護(hù)； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
