人事仲裁程序是怎么樣的？
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仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當事人不執(zhí)行的，對方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長十五日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。
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仲裁程序是怎樣的仲裁程序：申請人向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本；仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內決定是否受理；組成仲裁庭；將仲裁庭的組成情況書面通知當事人；開庭，在仲裁過程中有權進行辯論；裁決前調解；作出仲裁裁決。
2020.07.12 140 -
人事仲裁程序是什么人事仲裁程序：當事人向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請人事爭議仲裁；收到仲裁申請書后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定；仲裁庭處理人事爭議應先行調解；仲裁庭應當及時作出裁決。
2020.09.20 116 -
交通事故仲裁程序是怎樣的一般情況下，仲裁只能對部分的民事賠償作出裁決，但是事故責任認定和刑事處罰不能進行申請。必須要爭議雙方達成一致意見，形成仲裁協(xié)議，才可以申請仲裁。然后當事人向仲裁機構提交仲裁申請，仲裁機構受理申請后，會組成仲裁庭并通知爭議雙方參加仲裁。最后作
2020.03.05 483
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人事仲裁程序是怎么樣的
人事是: 1.申請：按地域管轄和級別管轄相結合的原則，可向有管轄權的人事爭議機構申請人事爭議仲裁。 2.受理與準備：仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。 3.調解：仲
2022-08-22 15,340 -
人事仲裁程序是怎樣的
人事是: 1.申請：按地域管轄和級別管轄相結合的原則，可向有管轄權的人事爭議機構申請人事爭議仲裁。 2.受理與準備：仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。 3.調解：仲
2022-08-18 15,340 -
人事仲裁程序是該怎樣的
人事是: 1.申請：按地域管轄和級別管轄相結合的原則，可向有管轄權的人事爭議機構申請人事爭議仲裁。 2.受理與準備：仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。 3.調解：仲
2022-08-22 15,340 -
人事仲裁程序是要怎樣的
人事是: 1.申請：按地域管轄和級別管轄相結合的原則，可向有管轄權的人事爭議機構申請人事爭議仲裁。 2.受理與準備：仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。 3.調解：仲
2022-08-22 15,340
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調解單位申請調解，如不愿調解、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17 -
01:05
申請勞動仲裁的流程是怎么樣的申請勞動仲裁的流程是： 1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將
813 2022.06.15 -
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他相關材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21
