一、關于不續(xù)簽勞動合同申請書 1. 沒有固定的格式，通常只需說明不想續(xù)簽。例如：“由于某原因，本人合同在××年××月××日到期后不再續(xù)簽?！? 2. 如果公司調(diào)整了員工的工資待遇，可以在申請書中說明：“由于公司調(diào)整了原所在崗位的工資待遇，現(xiàn)決定合同到期不再續(xù)約?！币员阌谌蘸蟮木S權。 3. 或者可以更簡單地寫：“本人決定，合同在××年××月××日到期后不再續(xù)約?！? 4. 需要找相關上級進行簽字，如部門主管、總經(jīng)理、人力資源部主管等。 二、關于勞動合同到期不續(xù)簽能否獲得賠償 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同到期后不續(xù)簽的情形： 1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2. 公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3. 雙方或者一方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 同時，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖? 1. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2. 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4. 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。