勞務(wù)關(guān)系是否適用于勞動(dòng)合同法？沒簽合同可以按處理嗎？
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不適用勞務(wù)關(guān)系適用合同法，雙方協(xié)商，有糾紛直接法院起訴《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
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不適用。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》，但適用民法典的規(guī)定
勞動(dòng)合同效力不能適用合同法。因?yàn)楹贤ㄒ呀?jīng)廢止。目前生效的民法典可以規(guī)制部分勞動(dòng)合同效力，但民法典規(guī)定于勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法沖突的，適用勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。
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沒有簽勞動(dòng)合同可以否定勞動(dòng)關(guān)系？沒簽勞動(dòng)合同可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)，雙方是否形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，是否具備勞動(dòng)關(guān)系的從屬性確定，包括人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上三方面。
2020.03.01 145 -
勞務(wù)合同適用于勞動(dòng)法嗎勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》，但可以適用《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定。
2020.11.14 780 -
沒簽勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系嗎一般建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。沒簽勞動(dòng)合同的，可能是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該具有如下四個(gè)要件：1．勞動(dòng)給付行為；2．從屬關(guān)系已經(jīng)形成；3．默認(rèn)的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素；4．欠缺法定的形式要件在事
2020.11.29 258
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勞務(wù)合同是否適用于勞動(dòng)合同法
勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
勞務(wù)派遣合同是否適用于勞動(dòng)合同法
《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，可以否定為勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過提供以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞
2021-11-16 15,340 -
勞務(wù)合同合同是否適用勞動(dòng)合同法
勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)
2022-04-14 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
