勞動仲裁受案范圍有哪些？
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勞動仲裁的受案范圍有：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁受案范圍主要包括《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁受理以下勞動爭議：確認勞動關(guān)系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議等。
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勞動仲裁受案范圍有哪些根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 （四）因工
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勞動仲裁都受案范圍有哪些勞動仲裁的受案范圍包括：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生等其他爭議。
2020.10.31 131 -
勞動仲裁的受案范圍有哪些勞動仲裁受案范圍主要包括： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、
2020.11.01 255
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勞動仲裁受案范圍有哪些
是根據(jù)管理條例進行區(qū)分的，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工的下列勞動爭議：(1)因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
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勞動仲裁受案有哪些范圍
勞動仲裁的受案范圍有：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-05-22 15,340 -
勞動仲裁受案范圍有哪些?
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發(fā)生的爭議（三）因除名
2021-11-17 15,340 -
勞動仲裁地受案范圍有哪些
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
2021-03-24 15,340
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
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