確認(rèn)工傷職工有勞動(dòng)關(guān)系是否符合最新標(biāo)準(zhǔn)
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1、勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中一般不具有勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。 2、能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。 3、但勞動(dòng)行政部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)查看當(dāng)事人提交的存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等是否符合要求。 4、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中應(yīng)當(dāng)依法查明相關(guān)事實(shí)，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。
進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)一般需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，單位或者職工一方就可以依法提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明等材料來(lái)申報(bào)工傷。
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申請(qǐng)工傷是否要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷是要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需提交的材料之一就是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料。因此需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料。
2020.08.26 363 -
工傷認(rèn)定中能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系職工在工傷認(rèn)定過(guò)程中，未提起勞動(dòng)關(guān)系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由要求撤銷工傷認(rèn)定，法院審理后，可直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
2020.04.25 315 -
工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否是必須的工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是必須的，勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)保障部授予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立書面合時(shí)，其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工
2020.09.22 149
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工傷職工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，用人單位能否與職工解除勞動(dòng)關(guān)系？工傷職
工傷職工中，一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時(shí)止；五級(jí)、六級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出
2022-04-09 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否符合訴訟標(biāo)的要求
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者有的沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動(dòng)者
2022-07-16 15,340 -
工傷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可以確認(rèn)工傷的標(biāo)準(zhǔn)是什么
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以確認(rèn)工傷。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終
2021-11-19 15,340 -
工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
是的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。 職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，
2022-07-24 15,340
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工傷誤工費(fèi)最新賠償標(biāo)準(zhǔn)因工傷發(fā)生的誤工費(fèi)具體包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費(fèi)賠償金額就等于正常情況下勞動(dòng)工作收入減去事
2,419 2022.04.17 -
01:18
工傷死亡最新賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷死亡賠償是職工由于工傷死亡的，其直系親屬依據(jù)法律規(guī)定到工傷保險(xiǎn)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)計(jì)職工六個(gè)月所在單位地區(qū)的上一年度每月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金為沒(méi)有勞動(dòng)能力的直系親屬，將按照職工本人基本工
2,432 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
