勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效過(guò)了怎么辦
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勞動(dòng)仲裁有一年的訴訟時(shí)效，有勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。過(guò)了訴訟時(shí)效的，可以通過(guò)提起訴訟的方式進(jìn)行維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛要通過(guò)法律上的規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理，過(guò)了訴訟時(shí)效就不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是可以通過(guò)法院訴訟的方式進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時(shí)效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時(shí)效為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
2021.03.13 244 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效期間為2年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。
2020.05.24 216 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用仲裁前置程序，法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。所以，在仲裁裁決作出后15
2020.06.05 278
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)了訴訟時(shí)效怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書(shū);2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;3、向人
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了訴訟時(shí)效的怎么辦
勞動(dòng)糾紛過(guò)了訴訟時(shí)效還可以向法院起訴，雖然勞動(dòng)糾紛超過(guò)訴訟時(shí)效，但是勞動(dòng)糾紛雙方符合起訴條件，仍然可以向法院起訴，法院不得拒絕。勞動(dòng)糾紛指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。
2021-09-07 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)期怎么辦勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了訴訟時(shí)效后，當(dāng)事人可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)整法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限為一年。超過(guò)訴訟時(shí)效的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，但不再受法律訴訟時(shí)效保護(hù)。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效過(guò)了怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書(shū);2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;3、向人
2022-04-25 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:03
債務(wù)超過(guò)訴訟時(shí)效了怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，普通債權(quán)的訴訟時(shí)效為三年，三年屆滿之后，債權(quán)人將喪失勝訴權(quán)，但是發(fā)生訴訟時(shí)效中止或者中斷的除外。需要注意的是，訴訟時(shí)效屆滿并不意味著債權(quán)人將喪失債權(quán)，而是債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。債權(quán)人仍然有權(quán)就該債
1,881 2022.04.17 -
01:01
債務(wù)人超過(guò)訴訟時(shí)效怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，訴訟時(shí)效屆滿之后，債權(quán)債務(wù)關(guān)系并不是歸于消滅。而是變?yōu)榱俗匀恢畟?，也就是債?quán)人散失了勝訴權(quán)。但是，這并不意味著債權(quán)人無(wú)權(quán)向法院提起訴訟，債權(quán)人仍可以提起訴訟，只是債務(wù)人享有訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。若其主張?jiān)V訟
1,133 2022.04.17
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