公司能隨意辭退員工嗎
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公司不能隨意辭退員工。公司辭退員工應(yīng)注意：1。試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。2、解雇有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。3、解雇無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、經(jīng)濟(jì)裁員必須符合法定條件，并履行法定程序。
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司是不可以隨意辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、患病的醫(yī)療期結(jié)束后不能適應(yīng)原工作和新工作等情形的，公司才可以依法予以辭退。并且在無過錯性辭退的情形下，還要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司隨意辭退員工違法。公司違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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公司隨意辭退員工用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償
2020.01.26 433 -
公司是否能隨意辭退員工公司并不可以隨意辭退員工。如果員工被證明不符合公司在試用期的錄取條件、或者具有嚴(yán)重違紀(jì)、患病的醫(yī)療期屆滿后不適應(yīng)原工作和公司新安排的工作等情形的，可以予以辭退。
2022.08.09 184 -
公司可隨意辭退員工嗎公司不可以隨意辭退員工。 員工存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯情形或者員工沒有過錯，因經(jīng)濟(jì)裁員或者《勞動合同法》第40條規(guī)定的無過錯情形的可以辭退員工。 無過錯辭退的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，
2020.04.16 172
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公司能隨意辭退員工嗎，員工不加班能被公司辭退嗎
公司不能隨意辭退員工。員工不加班，公司不能以此為由辭退員工。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向
2022-06-03 15,340 -
公司能隨意辭退一個員工嗎？
企業(yè)不能隨意解雇員工。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，只有下列情形之一的，用人單位可以解雇：1。在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件的；2。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3。嚴(yán)重失職、私人欺詐，對用人單位
2021-12-20 15,340 -
公司是否能隨意辭退員工
公司并不可以隨意辭退員工。如果員工被證明不符合公司在試用期的錄取條件、或者具有嚴(yán)重違紀(jì)、患病的醫(yī)療期屆滿后不適應(yīng)原工作和公司新安排的工作等情形的，可以予以辭退。
2022-07-19 15,340 -
公司是不是能隨意辭退員工
公司并不可以隨意辭退員工。如果員工被證明不符合公司在試用期的錄取條件、或者具有嚴(yán)重違紀(jì)、患病的醫(yī)療期屆滿后不適應(yīng)原工作和公司新安排的工作等情形的，可以予以辭退。
2022-06-25 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
