員工長期病假，屬于非因工負傷的，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除合同，時間沒有強制性規(guī)定；屬于工傷的，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 一、和懷孕的員工解除勞動關(guān)系可以嗎 懷孕的員工可以主動與用人單位解除勞動關(guān)系，但除存在過失性辭退或雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一月的工資給勞動者。 二、公司口頭說辭退員工是否有效 企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效的，要出具解除勞動合同的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 三、合同期滿公司調(diào)動崗位不服從有哪些補償 合同期間公司調(diào)動崗位不服從，屬于公司依法調(diào)動崗位，勞動者故意不配合的情形，勞動者單方面解除勞動合同沒有賠償，造成用人單位損失還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于用人單位違法調(diào)動崗位，勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 【溫馨提示】在文章的最后，并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，僅需3~15分鐘獲得針對性解答！