病假請多長時(shí)間就能解除勞動合同
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按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因?yàn)椴∏檩^重，請的病假較長，或者是疾病根本沒有康復(fù)的可能的話，不正規(guī)的公司就會立馬跟員工解除勞動合同。 實(shí)際中，公司想要開除員工，解除勞動關(guān)系，就只能在以下幾種法定情形中才可以： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 而且，在符合上面這三種情況下，公司還得提前三十日以書面形式通知到勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，這樣才能夠解除勞動合同。
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病假醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，無論多久用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工在病假期間是不能夠解除勞動合同的，一般情況下因患病需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限，會給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期，對于病假多久可以解除勞動合同，我國法律并沒有規(guī)定，但是職工在醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位是可以勞動合同的，但是需要提前三十天通知好勞動者。
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職工病假多長時(shí)間可解除勞動合同員工在病假期間的，用人單位一般不能與勞動者解除勞動合同。用人單位辭退該勞動者的，一般屬于違法辭退，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照勞動者在用人單位的工作年限確定，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不到1年的，
2020.12.04 125 -
請假后多長時(shí)間可以解除勞動合同無故請假多久可以解除合同法律并沒有規(guī)定，只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的，用人單位可以解除勞動合同。因此，應(yīng)該按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行，所以無故請假多久可以解除勞動合同要看用人單位的具體規(guī)定。
2020.01.01 155 -
勞動者請假多長時(shí)間可以解除合同勞動者正常請假的，單位不能因此而與勞動者解約，但無正當(dāng)理由請假，一般連續(xù)曠工超過三天的，用人單位可以單方面解除勞動合同。并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.08 144
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病假多長時(shí)間能解除勞動合同啊
病假超過醫(yī)療期太久就有可能會提出解除：1、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿
2022-09-05 15,340 -
病假多長時(shí)間解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”。因此，勞動者在病假期間，用人單位不
2021-03-17 15,340 -
請假多長時(shí)間就可以解除勞動合同
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-25 15,340 -
員工請病假多長時(shí)間可以解除勞動合同
如果勞動者請病假，用人單位不得和在醫(yī)療期的勞動者解除勞動關(guān)系；勞動者長期請事假，用人單位可以制定相關(guān)規(guī)章制度來約束。 根據(jù)《勞動合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞
2022-03-25 15,340
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
