雇主與雇員能算嗎
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1、雇傭關(guān)系不能認定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認定應(yīng)當提交存在勞動關(guān)系的證明。r《工傷保險條例》r第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：r（一）工傷認定申請表；r（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；r（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。r工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。r2、雇傭關(guān)系一般通過人身損害賠償解決r關(guān)于雇傭關(guān)系，勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的關(guān)系，目前理論還有爭議，實踐中現(xiàn)在雇傭關(guān)系一般按勞務(wù)關(guān)系處理，民事案由規(guī)定為“提供勞務(wù)者受害責任糾紛”，通過提起人身損害賠償解決，適用過錯責任原則。
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雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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雇主有權(quán)向雇員追償嗎雇主有權(quán)向存在故意或者重大過失的雇員進行追償。雇主向雇員行使追償權(quán)能夠?qū)崿F(xiàn)的范圍還要看雇主與雇員內(nèi)部之間責任劃分情況。 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。
2021.02.27 217 -
雇主有權(quán)向雇員追償嗎雇主對有故意或者是重大過失的勞動者有權(quán)要求賠償。例如，在用人單位賠償受害人后，用人單位有權(quán)向疲勞駕駛的勞動者要求賠償。需要注意的是，即使符合追償權(quán)的條件，用人單位追償?shù)姆秶参幢厥侨?。這取決于用人單位是否對勞動者履行了必要的、合理的監(jiān)督教
2022.04.12 932 -
雇員車禍致殘雇主能否賠償雇員車禍致殘雇主不需要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員因在上下班途中或工外出期間，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，由工傷保險基金進行支付。但如果沒繳納社會保險的，則由用人單位支付。
2020.04.20 145
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雇主與雇員的責任
雇主責任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請
2022-03-15 15,340 -
雇員損害雇主與雇主共同責任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或
2022-05-05 15,340 -
雇員致人損害、雇主與雇員均擔責
：“雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。” 所稱“從事雇用活動”，是指從事雇主授
2022-04-13 15,340 -
雇主與雇員責任劃分
具體責任的劃分是： 一、雇主應(yīng)當承擔雇員在從事雇傭活動中致人損害的賠償責任； 二、雇主應(yīng)當承擔雇員在從事雇傭活動中因故意或者重大過失致人損害的連帶賠償責任； 三、雇員在從事雇傭活動中因故意或者重大過失
2022-05-13 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
